fラーニングを使えば、集合研修で“できること”が広がります!

fラーニングは、インターネット上で利用する知識学習用のプログラムです。テキストや図解でまとめられた「学習コンテンツ」と、選択問題による「確認テスト」の２つの機能を使って、基礎知識の学習・定着を行ないます。
研修における知識学習のパートをfラーニングに任せることで、研修中は、意識付けやグループワークなど、その場でしかできないことに注力したり、また、研修後に利用することで、継続した学習や意識付けを行なうことができます。

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研修のこんな悩みを解決できます！

• 受講生のレベルに合った研修を開きたい

  事前に確認テストを行ない、受講生の知識レベルや弱点をチェック。全体傾向をもとに研修の内容を再検討し実施す。研修のムリ・ムダを省きます。

• 研修後も、継続的に意識付けしたい

  研修後のフォローとしてfラーニングを利用。研修で学んだことの復習や、関連知識の学習で、知識の定着を図ったり、継続的な意識付けを行ないます。

• みなが集まる研修の時間を有効に使いたい

  知識学習はfラーニングで。研修時間は、意識付けやグループワークなど、実地でしかできない内容を。知識学習を済ませておけば、スムーズです。

• 前年の参加者と理解度を比べてみたい

  学習の進捗や確認テストの結果は、次年度まで保管しておけます。同じ内容の講座を受講させれば、前年の受講生と比較した理解度を確かめられます。

• ほかの企業のレベルと比べてみたい

  確認テストの結果は、受講生全体の平均値と比較できます（実施企業名は非公開）。一般のレベルと比べ自社のレベルはどうなのかといった、客観的な評価が可能。

fラーニングの特徴

• 1

  最低限必要な知識を厳選して収録

  研修テーマごとに、最低限必要となる基礎知識を30項目に厳選して掲載しています。学習後には確認テストを利用して、理解度の把握や、知識の定着を図ることもできます。

• 2

  いつでも、どこでも、利用できる

  fラーニングは、パソコンでの利用のほかに、スマートフォンからも利用できます。研修の実施前や実施後、仕事の隙間時間や移動中の待ち時間など、いつでもアクセスできます。

• 3

  充実の管理機能で研修と連携

  管理者専用ページからは、受講の進捗やテスト結果を一覧可能。他社と比較しての学習レベルの把握など、研修だけではわかりにくい受講生全体の客観的なレベルを確認できます。

開講講座のご紹介

fラーニングでご案内する講座は、 階層のなかでも特に重要とされる「新人・中堅・管理者」の３階層を対象としたものをはじめ、 各種ビジネススキル、ビジネス知識を取り揃えています。

階層別

• 新人社員基礎知識30

  社会人としての心構えやビジネスマナーの基本、仕事の進め方などを解説します。

• 中堅社員基礎知識30

  会社の中核を担う方が、主体的に仕事をしていくための意識やスキルを身につけます。

• 管理者基礎知識30

  管理者の役割や心構え、チームの管理業務に必要となる知識やスキルを解説します。

ビジネススキル

• 論理思考＆問題解決30

  論理思考の基本的なスキルとそれを問題解決に活かしていくための方法を学びます。

• 問題発見・解決基礎知識30

  問題発見に必要な視点や考え方、解決策を導くためのアイデア発想法などを学びます。

• リーダーシップ30

  チームや組織の力を最大限に発揮するためのリーダーシップスキルを学習します。

• 後輩指導＆OJT30

  後輩指導やＯＪＴを行ううえでの心構えや具体的な指導法を解説します。

• 部下指導＆コーチング30

  部下を持つ方が、目的をもって部下を育成していくための手法を学習します。

• ファシリテーション30

  会議をスムーズに運営し、成果を出すための進行・運営のしかたを学びます。

• 営業基礎30

  さまざまな場面で使える商談のテクニックを30項目に分けて解説します。

• 交渉・折衝30

  社内外問わず、商談や交渉を有利に進めていくためての技法を身につけます。

• プレゼンテーション30

  プレゼンテーションの場で役立つ技法や演習法などをわかりやすく解説します。

• ヒューマンエラー30

  ミスやエラーが発生するメカニズムを理解し、職場での人為的なエラーを防ぎます。

• ビジネスマナー30

  お客様に満足してもらうために欠かせないビジネスマナーを30項目にまとめました。

• チームワーク＆人間関係力30

  自発的に行動し、職場のチームワークを向上させていくための方法を学びます。

• 協力関係の作り方30

  協力関係の作り方30 職場のメンバーを巻き込みながら、協働して仕事を進めていくための方法を学びます。

ビジネス知識

• ビジネス会計はじめの一歩30

  財務諸表の読み方など、仕事をするうえで必要な基本的な会計知識を学びます。

• 人事考課30

  目標管理制度や面談に関する知識、カウンセリングやコーチングなどのスキルを。

• 人事労務管理30

  部下を持つ管理職を対象に、人事労務管理に関する最低限必要な法律が学べます。

• コンプライアンス30

  法令遵守だけではなく、企業倫理やリスク管理の点からコンプライアンスを学びます。

• 身近な経済・金融30

  身近な経済・金融30 時代の変化とこれからの展望に関わる重要なキーワードを厳選してまとめました。

• 40代・50代が知っておくべきライフプラン30

  ライフプランを具体的に考えていくために必要な知識をまとめました。

さらに・・・

≪オリジナルの学習項目や確認テストも作成できます！≫※オプション
上記の講座のほかにも、オリジナルの「学習コンテンツ」や「確認テスト」が追加可能です。自社に固有の指導項目や、力を入れて指導したい部分の割合を増やすなど、アレンジを加えることで、集合研修との連動を強化したり、期待通りの学習成果を得られます。 オリジナル項目の追加に関しては、営業担当へお尋ねください。

f-ラーニングの画面イメージ

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  学習ページ

  学習コンテンツがテキストで表示されます。２つのPOINTで、理解を促します。項目によっては、図解や動画などを合わせて閲覧できます。

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  確認テストページ

  学習コンテンツに対応した、三択問題の確認テストです。１つのテストにつき受験は１度までなので、真剣な予習や復習を促せます。

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  受講状況ページ

  受講生ごとの閲覧状況と確認テスト正解率を一覧で表示します。受講生全体や、実施企業全体での平均正答率の表示、比較もできます。