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研修プログラム開発の基本思想 研修プログラム
●学習することの必要性、そのきっかけを創り出すこと

研修の効果や受講生の満足度を高めるためには、受講生が学びを「必要だ」と感じる必要があります。私たちは研修の中で、学びの必要を作り出すことにより、本当の意味での「学び」の場を提供することを、常に目指しています。
また一方的な押し付けであっては本当の学びとはいえません。私たちは、受講生の主体性を引き出す様々な仕組みやプログラムの開発を通じ、本当の学びの場を提供しています。

プログラムの一例
※プログラムは一例です。このほかにも多数取り揃えております。当社研修開発室までお問い合わせください


  01:管理者研修
 12:監督者研修
 13:中堅社員研修
 14:若手社員研修
 19:提案型&問題解決型営業基礎研修
 17:新入社員研修
 18:内定者研修









 03:目標管理の上手な進め方研修
 04:人事考課面談スキルアップ研修
 05:メンタルヘルス対策研修
 07:女性人材を活かす組織作り研修
 08:不祥事を防ぐコンプライアンス研修
 09:職場のリスクマネジメント研修
 10:安全衛生管理研修
 32:プロジェクト・マネジメント研修
 33:職場の5S推進研修
 30:タイムマネジメント研修








 20:ビジネスマナー研修
 21:電話応対スキルアップ研修
 24:ビジネスメール研修
 25:ビジネスライティング研修
 27:ロジカルシンキング研修
 39:マーケティング研修
 40:財務の基礎研修
 36:プレゼンテーション研修






 02:部下育成力を高めるコーチング研修
 06:ファシリテーション研修
 34:ヒューマンエラーの防ぎ方・ミスの減らし方研修
 35:交渉力スキルアップ研修
 38:チームビルディング研修
 29:インプロビゼーション研修
 23:コミュニケーション研修
 22:接客力向上研修




 11:経営シミュレーション研修
 41:数字の読み方・活かし方研修
 31:発想力&創造力アップ研修
 28:問題発見&問題解決研修
 26:インストラクター研修
 15:新人指導員研修
 16:キャリアデザイン研修
 37:人間力向上研修
 42:接客中国語研修
 43:労務管理研修研修
 44:グローバル人材育成研修
 45:クリエイティビティ&イノベーション研修
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