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3 The研修シリーズ 学習のながれ The研修シリーズは、いままでの通信教育の常識を覆す受講生目線のあらたな工夫が満載されています。 問診表に基づき、学習効果を高める添削課題がひとり一人の受講生のみなさまに出題されます。 学習のながれ 集まらなくてもできることは自己研鑽で。その後に研修を行うと、より濃密な階層別教育となります。 通　信　教　育 研修 第１巻 マインド 篇 問診票 作成 テキスト 学習 ワーク ブック 学習 文通指導 個別添削 研修 第２巻 知識スキル篇 問診票 作成 テキスト 学習 添削課題 問診票作成 経産省が定めた社会人基礎力に基づき、マインド＆知識の二面から、受講生の皆さまの課題を抽出します。 テキスト学習 テキストは2巻構成となっています。第1巻のテキストはマインド編です。各階層に求められるマインドについて学びます。第2巻では各階層に必要な知識・スキルを習得していきます。 ワークブック学習 テキストで学んだことを、自分の仕事や役割に落とし込み、考えていくためのワークブックです。お互いの課題を持ち寄り、研修用の事前課題としてもお使いいただけます。 文通指導個別添削 問診票をもとに、添削＆研修講師が受講生へアドバイス、さらに、一人ひとりの問題点に合ったオリジナルな課題を設定し、受講生へ提示します。 添削課題 添削課題によって、各階層に必要な知識・スキルの習得レベルをチェックいたします。 研修 オプションで、『通教研修連動プログラム』もご利用いただけます。 テキスト学習とワークブックによる事前課題にとりくむことにより、通常の階層別研修よりも高い効率・効果が望めます。（詳細は、次頁） コースラインナップ 管理者 研修講座 マインドと知識。変化のはげしい現代の管理者には、この両面をバランス良く持つことが求められています。精神論だけでもダメですし、頭でっかちに理論を振りかざすだけでも、これからの時代は生き残っていけません。 また、それらを自身がもつだけでなく、部下に対して良い影響を与えて、組織やチームで結果を出さなければならないのです。 そこで本講座では、今の時代の管理者に求められることを、マインドと知識の両面から学んでいきます。　　》》詳細 中堅社員 研修講座 仕事の経験もキャリアもそれなりに積んできた中堅社員。彼らに求められること、それは自ら考え、常に新しい仕事の価値を生み出せる人材となることです。 そのためには、現状に満足せず、本当にこれでいいのだろうか？　もっといい方法はないか？　と疑うことのできる「問題発見力」と、発見した目的を解決するための問題解決力が必要です。 そこで本コースでは、問題発見力と問題解決力の向上を中心に、現在の中堅社員に求められる力を高めていきます。　　　》》詳細 入社2-3年目 研修講座 新入社員研修はほぼ全ての企業でおこなわれていますが、最近注目を集め重要視されているのが入社２〜３年目研修です。 仕事になれてきたものの、実は将来大きな差となって現れてくる違いが見え隠れしはじめる時期です。どこに目標を置くのか、どのように実践していくのかで、いわゆるできる人、できない人に分化していってしまう瀬戸際でもあるのです。 そんな入社２〜３年目社員向けの研修の内容を通信教育にぎゅっと凝縮しました。　　　》》詳細 top ■ next

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